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招聘管理创新课程
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招聘管理创新课程已过期

发票类型：增值税普通发票 增值税专用发票

        会议通知

        主办方：HRoot

        会议日程

        （最终日程以会议现场为准）

        
           
        
           
        
           
        
           
          
            
        • 社会化网络平台招聘的方法与技巧（搜寻、验证）
          • 
            
        • 运用六度分割理论Six Degrees of Separation进行背景调查
          • 
            
        • 运用学历、行业、职位、经验等高级检索功能搜寻、筛选候选人
          • 
            
        • 运用Connections和InMail建立人才数据库
          • 
            
        • 运用精确广告技术提高招聘广告的绩效和精准定位人才、降低广告成本，评估招聘广告效果
          • 
            
        • 如何运用微博进行零成本高效招聘
          • 
           
        
           
          
            
        1. 通过Google、Baidu、Bing等搜引擎招聘
          2. 
            
        2. 通过专业技术类、行业类网站招聘
          3. 
            
        3. 通过Alexa、Google AD Planner等免费
          4. 
           
        
           
        
           
          
            
        1. 通过Google Analytics等免费工具评估
          2. 
           
        
           
        
           
          
            
        1. 人才储备库、继任管理与招聘
          2. 
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
          
            
        1. 他山之石1：Google招聘
          1）利用SNS传播雇主品牌；2）行招聘广告的设计和策划；3）选择正确的招聘渠道；4）助企业文化吸引人才；5过整合营销策 略提升雇主品牌，吸引人才
          2. 
            
        2. 他山之石2：IBM招聘
          3. 
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
          
            
        1. 如何营造一个合适的招聘体验氛围
          2. 
            
        2. 招聘流程改进与细节管理
          3. 
            
        3. 通过软件系统提升应聘者体验
          4. 
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
           
        
            
             
        
              
        		
              
        		
              
        		
             
        
             
        
              
               
          
                
        1. 内部供给
          2. 
               
        
               
          
                
        1. 外部供给
          内部推荐
          外部招聘
          2. 
                
        2. 外包
          业务流程序外包
          3. 
               
        		
              
               
          
                
        1. 招聘网站
          2. 
                
        2. 平面杂志
          3. 
                
        3. 电视
          4. 
                
        4. 招聘会
          5. 
                
        5. 校园招聘
          6. 
                
        6. 猎头
          7. 
                
        7. 专业网站招聘
          8. 
                
        8. 搜索引擎招聘
          9. 
                
        9. 社交网络招聘
          10. 
                
        10. 招聘渠道评估
          11. 
               
        		
              
               
          
                
        1. 初步筛选方法
          2. 
                
        2. 简历疑点分析
          3. 
                
        3. 简历问题分析
          4. 
                
        4. 简历匹配算法
          5. 
               
        		
             
        
             
        
              
        		
              
        		
              
        		
             
        
             
        
              
               
          
                
        1. 行为面试与STAR面试
          2. 
                
        2. 笔试筛选
          3. 
                
        3. 测评筛选
          个性测试
          4. 
               
        
               
          
                
        1. 评鉴中心
          文件筐测验
          2. 
               
        
               
          
                
        1. 背景调查
          2. 
               
        
               
          
                
        1. 候选人-岗位匹配度
          2. 
               
        		
              
        
               
          
                
        1. 减低流失率
          2. 
                
        2. 帮助新员工快速融入团队
          3. 
                
        3. 帮助新员工快速掌握必备技能
          4. 
                
        4. 提高新员工绩效
          5. 
                
        5. 降低损耗与成本
          6. 
                
        6. 提高满意度与敬业度
          7. 
               
        
               
          
                
        1. 获取新员工信息
          2. 
                
        2. 法律手续
          3. 
                
        3. 融入团队
          4. 
                
        4. 岗位技能与团队协作培训
          5. 
                
        5. 工具资料准备
          6. 
                
        6. 定期回顾与改善
          7. 
               
        		
              
               
          
                
        1. 离职管理
          2. 
                
        2. 继任管理
          3. 
                
        3. 人才储备库建设
          4. 
                
        4. 高潜力员工的培养与人才供给线
          5. 
                
        5. 职业发展计划
          6. 
                
        6. 员工满意度与敬业度管理
          7. 
               
        		
             
        
                    
           
        
           
        
           
        
           
        
           
          
            
        1. 简历的筛选
          2. 
            
        2. 申请表的填写，及与简历比对的技巧
          3. 
            
        3. 申请表的法律问题与注意事项
          4. 
            
        4. 
           
        
           
        
           
          
            
        • 人力资源部门在选才环节的职责
          • 
            
        • 用人部门在选才环节的职责
          • 
            
        • HR与用人部门协作事项
          • 
           
        
           
        
           
        
           
          
            
        1. 面试前的准备工作
          2. 
            
        2. 面试开始、中间、结束的技巧
          3. 
            
        3. 面试提问技巧与行为面试
          4. 
            
        4. 如果通过微表情和微动作识别谎言、洞察心理状态
          5. 
            
        5. 面试过程中会有哪些微表情？
          6. 
            
        6. 面试过程中会有哪些微动作？
          7. 
            
        7. 面试中的疑点、难点应对技巧
          8. 
            
        8. 面试中的应聘者体验
          9. 
           
        
           
        
           
        
           
          
            
        1. 面试过的评估技巧
          2. 
            
        2. 评估打分误区
          3. 
            
        3. 面试后的筛选
          4. 
           
        
           
        
           
        
           
          
            
        1. 哪些测评方法最有效
          2. 
            
        2. 测评的基本方法与流程
          3. 
            
        3. 测评的信度与效度
          4. 
            
        4. 不同岗位的测评方法选择
          5. 
           
        
           
        
           
        
           
          
            
        1. 人才测评与评鉴中心的区别
          2. 
            
        2. 高效评估：
          3. 
            
        3. 纸上谈兵：公文筐测验
          4. 
            
        4. 终极之选：情境模拟
          5. 
           
        
           
        
           
        
           
          
            
        1. 学历、学位、学籍验证
          2. 
            
        2. 身份验证
          3. 
            
        3. 信用验证
          4. 
            
        4. 工作经历验证Reference Check
          5.

        会议嘉宾

        （最终出席嘉宾以会议现场为准）

        会议门票

        上海浦东嘉里大酒店 会议场地：上海浦东嘉里大酒店

        标签： 企业管理 招聘创新 招聘管理 招聘 人力资源

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        主办方没有公开参会单位

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