第二部分：“新冠肺炎”疫情期间劳动关系疑难问题解析

————入职及劳动合同签定————

第三部分：“防患于未然”把争议消灭在招聘之前

——招聘管理争议风险防范与规避实务操作技巧

第四部分:企业使用电子签订劳动合同的利弊权衡和注意事项

第五部分：“火眼金睛”明辨谁是你的员工？

——劳动关系争议风险防范与规避实务操作技巧

第六部分：怎样用无固定期留住“优秀员工”？

——无固定期劳动合同争议风险防范与规避实务操作技巧

————在职期间————

第七部分：如何让试用期“淘尽黄沙始到金”？

——试用期争议风险防范与规避实务操作技巧

第八部分：如何让“泡病号”员工乖乖回来上班？

——医疗期争议风险防范与规避实务操作技巧

第九部分：怎样让加班费不再“加班”？

——加班费争议风险防范与规避实务操作技巧

第十部分：如何让员工“树挪死，人挪活”？

——调岗争议风险防范与规避实务操作技巧

第十一部分：如何做才能克服“三期恐惧症”？

——女职工“三期”争议风险防范与规避实务操作技巧

——规章制度争议风险防范与规避实务操作技巧

——培训服务期争议风险防范与规避实务操作技巧

——工资支付争议风险防范与规避实务操作技巧

——带薪年休假争议风险防范与规避实务操作技巧

——探亲假、婚丧假等争议风险防范与规避实务操作技巧

——劳务派遣争议风险防范与规避实务操作技巧

——非全日制用工风险防范与规避实务操作技巧

——工伤争议风险防范与规避实务操作技巧

——基本养老保险风险防范与规避实务操作技巧

——基本医疗保险风险防范与规避实务操作技巧

——失业保险风险防范与规避实务操作技巧

——生育保险风险防范与规避实务操作技巧

——企业年金风险防范与规避实务操作技巧

————离职及违约处理————

第二十六部分：怎样合法“开掉”你不想要的员工？

——解除终止争议风险防范与规避实务操作技巧

第二十七部分：能否做到经济补偿金“零补偿”？

——经济补偿金争议风险防范与规避实务操作技巧

第二十八部分：如何合法“避掉”二倍工资？

——二倍工资争议风险防范与规避实务操作技巧

第二十九部分：如何让员工离职不留“尾巴”？

——离职附随义务争议风险防范与规避实务操作技巧

——竞业限制争议风险防范与规避实务操作技巧