违纪员工解除最新法规、案例解读及实务操作

面对僵化的用工管理，各地的司法实践做了哪些突破？
员工严重不当却又未在制度中列明的行为，将如何处理？
除了专项技术培训和竞业限制，企业还能否向员工主张违约金、赔偿金？
诚实信用、职业道德、忠诚义务与公序良俗原则在违纪管理中如何适用？

2021年起最高院逐步启动全面的司法编纂工作，1月1日生效的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（简称新司法解释（一））重提欺诈订立/代签劳动合同、竞业限制与违约金、损失赔偿等问题，
如何解读最高院司法编纂工作动向？
新变动将给用工管理带来哪些影响？
2021年11月1日实施的《个人信息保护法》又带来怎样的困境？

公开课计划Upcoming Sessions

标准价格Standard Price

授课语言Language

课程简介Briefing

培训对象Who Should Attend

课程大纲Agenda

第一部分、违纪解除的旧制度（老四样）

一、法律法规
1. 法律规定及典型案例分析
“暴力裁员”事件中涉及的解除问题分析
2. 公司能否对员工进行罚款？
3. 通过上述问题看各地不同的法制环境
二、劳动合同
1. 劳动合同的法律地位及作用
2. 典型案例分析
绩效奖金案例分析及应对
三、规章制度
1. 规章制度的内容问题
2. 典型案例分析
相似案情不同判决的类案分析
3. 规章制度的流程问题
4. 未经民主流程的规定制度是否有效？
四、事实认定
1. 如何进行有效的事实认定
2. 典型案例分析
打架斗殴案例中的违纪认定及操作实务

第二部分、违纪解除的新规范（新四样）

第三部分、新旧规范的协调

九、解除理由
1. 老四样与新四样的衔接及组合运用
2. 各地对新四样的接受程度
3. 新四样适用的注意事项
4. 典型案例分析
十、解除程序
1. 劳动合同解除的快程序，哪些情形解除可以选择快程序？
2. 劳动合同解除的慢程序，哪些情形解除只能选择慢程序？
十一、解除补偿
1. 经济补偿金的法律规定
2. 经济补偿金的计算
3. 违法解除赔偿金一定比经济补偿金高吗?
4. 如何以经济补偿金为手段协商解除劳动关系？
5. 典型案例分析
十二、注意事项
1. 通知员工：通知送达方式
2. 通知工会：未通知工会直接解除是否成立？
3. 离职交接
4. 典型案例分析

课程讲师About the Speaker

董保华