日程Agenda一、“三期”员工的25个和核心问题1、劳动合同的订立*入职隐瞒或虚构婚孕信息可否以违反诚信解雇？*试用期怀孕如何证明不符合录用条件？*合同到期前怀孕是否应续订合同？*相关典型案例与实务操作2、劳动合同的履行*员工休产假可否不发放年终奖？*员工休产假可否不支付月度绩效奖金？*销售人员的“产假工资”如何计算？*单位平均工资高于生育津贴，企业是否应补差？*员工未缴纳社保，是否应按生育津贴标准确定产假待遇？*相关典型案例与实务操作3、劳动合同变更*因女职工禁忌调岗员工是否应服从？*三期女职工不胜任可以强制调岗吗？*调岗能够同时调薪吗？*因公司经营需要调岗，三期员工应否服从？*三期员工岗位被撤销，劳动合同如何变更？*公司搬迁，三期员工拒绝随迁怎么办？*相关典型案例与实务操作4、劳动合同的解除/终止*旷工解雇三期员工的注意事项？*三期内病假是否仍计算医疗期？*两次劳动合同到期前怀孕，三期期满合同可否终止？*违法解聘三期员工一定被恢复劳动关系吗？*相关典型案例与实务操作二、病假管理疑难杂症1、如何治理“泡病假”*疾病就诊瑕疵如何处理（病假单涂改、未挂号、病历与病假单不符、医生科室不符等）*病假程序瑕疵如何处理（材料不齐、未及时提交等）*病假实体瑕疵如何处理（伪造病假资料、找人代诊等）*拒绝配合管理指令如何处理（指定医院、复查、复诊、工作交接等）*相关典型案例与实务操作2、医疗期管理*医疗期如何计算（地区差异）*医疗期是否经过如何统计*抑郁症、癌症等特殊疾病医疗期*医疗期提前解除是否应作复工鉴定*医疗期解除或终止是否必须支付6个月医疗补助费？*相关典型案例与实务操作3、病假工资管理*病假工资的托底数如何理解？*病假工资的封顶数如何理解？*异地用工病假待遇如何确定？*如何合理设计员工的病假待遇？*相关典型案例与实务操作三、工伤与员工非因工死亡管理1、工伤认定疑难杂症*工伤认定谁应举证？*公司组织旅游活动员工受伤是否属于工伤？*出差期间睡觉时猝死能否认定工亡？*上下班途中的合理性认定？*工伤认定谁应举证？*相关典型案例与实务操作2、工伤停工留薪期与理赔*工伤“停工留薪期”管理*员工拖延劳动能力鉴定怎么办？*超过12个月停工留薪期工资如何发?*工伤复发、工伤康复如何确定停工留薪期？*工伤员工劳动合同解除终止的限制*相关典型案例与实务操作3、员工非因工死亡处理*员工非因工死亡单位是否应赔偿？*人道主义赔偿标准如何确定？*社保能否理赔？*家属闹事如何处理？*相关典型案例与实务操作