外籍人士(含港澳台)在华雇佣规范与社保待遇相关政策解读及操作实务

原沪人社养发【2009】38号文已终止，不再延续，企业如何应对？《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法》解读取消港澳台居民在内地就业许可，改居住证，是福是祸？

公开课计划Upcoming Sessions

上海10月25日

标准价格Standard Price

3500RMB/person 定价含增值税、活动全程参与（9:00-17:00）、会议资料、午餐、茶歇； 不包含晚餐和住宿

授课语言Language

中文Chinese

课程简介Briefing

• 原沪人社养发【2009】38号文于2021年8月15日后终止，不再延续。
• 人社部、国家医保局联合发布《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法》，并于2020年1月1日起正式实施。
• 《暂行办法》共15条，主要包括：适用人员范围、适用险种范围、待遇享受、经办程序、双重缴费问题、政策衔接等等。
• 2018年8月3日国务院发布《关于取消一批行政许可等事项的决定》，其中包括取消港澳台居民在内地就业许可事项。那么取消港澳台居民在内地就业许可，就业证改居住证，是福是祸？
• 《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法 》已颁布实施，外籍人士在缴纳和享受社保待遇方面面临全新规范。
• 最新出入境政策《外国人在中国永久居留享有相关待遇的办法》如何实施？
• 《中塞社保协定》于2021年2月1日生效，除中塞外，中国还与德、韩、法、日、西等11个国家签署了社保双边协定，对相关企业的影响？
• 2022年疫情对企业发展造成严重影响，多地均发布社保缓缴、稳岗补贴等企业纾困政策，外籍员工能否享受政策优惠？

著名劳动法专家董保华教授，通过各种实际的案例，从各个方面来帮助您了解在如今各地操作口径不统一的背景下，如何更好的处理社保以及外籍人士的雇佣管理。

培训对象Who Should Attend

企业 人力资源总经理、副总经理，人力资源总监，人力资源经理、员工关系经理等人力资源专业人士； 企业工会主席、工会管理人员； 企业法务及其他相关管理人员

课程大纲Agenda

新政解读

（一）原沪人社养发【2009】38号文于2021年8月15日后终止，不再延续上海的外籍包括台港澳员工的社保缴费政策是否发生变化？企业如何应对？（二）《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法》解读1、《暂行办法》适用哪些人员？都要参加五险一金吗？2、港澳台居民离开内地（大陆），社会保险关系如何让处理？3、港澳台居民如何办理参保登记？4、港澳台居民享受社保待遇需要满足什么条件？5、来内地（大陆）就业的港澳台居民，如果已在原居住地参加了社会保险，在内地（大陆）参加社会保险，有可能出现双重参保的情况，该如何处理？

一、外籍员工的法律适用

1．取消港澳台居民在内地就业许证法规解读* 港澳台居民居住证取代就业证* 在内地（大陆）就业的港澳台人员，是否与内地（大陆）居民享有相同的劳动保障权益？2. 外国人在中国就业管理规定* 什么是外国人就业？* 外国人在中国就业的规定只适用于外籍员工？* 凡外国人都要适用《外国人在中国就业管理规定》里的这套办法吗？3. 最新出入境政策实施细则解读《外国人在中国永久居留享有相关待遇的办法》* 各地放宽外国人永久居留和工作许可范围，便利外国优秀人才来华工作4. 外国专家证与就业证两证合一* 为什么政府部门要将“就业”修改为“工作许可”？* 工作许可是否等于适用劳动法？5. 合法就业与非法就业---非法用工法律责任6. 直接雇佣与境外派遣* 案例解读：永久居留证案例分享* 问题：持永久居留证的外国人未办理就业证，都能认定劳动关系吗？

二、劳动合同的订立

《人力资源社会保障部关于修改〈外国人在中国就业管理规定〉的决定》于2017年1月22日通过，于2017年3月13日公布实施。修改前后对比分析。1. 劳动合同订立的主体* 用人单位的资格：办事处是否具备用人单位资格 ?* 外籍员工的资格：外籍劳动者到达法定退休年龄是否丧失主体资格？2. 与外籍员工订立劳动合同订立应具备的何种形式？* 境外派遣有何风险？3. 与外籍员工订立劳动合同如何约定合同内容？ 劳动合同期限？* 持永久居留证的外国人，能否与其约定随时解除劳动合同条款？* 中国劳动法中的无固定期限劳动合同是否可以适用于外籍员工？* 港澳台员工就业证取消后，是否适用无固定期限劳动合同？4. 与外籍员工订立劳动合同应履行怎样的程序？* 外国人办理来华工作许可流程图* 境外派遣该如何办理就业手续？提交备案登记时，能否用派遣函替代劳动合同？5. 如何防范双重劳动关系？* 相关案例解读* 判断适用法律的五步检查标准

三、劳动合同的履行

1. 工作时间：加班工资* 与外籍员工约定薪酬中包括了全部可能产生的加班工资，该条款是否有效？2. 休息休假：* 外籍员工能享受哪些休假？* 病假工资的计算基数标准？* 港澳台员工是否能享受计划生育的政策？3. 安全卫生4. 社会保险（单独讲解）* 相关案例解读

四、劳动合同的解除和终止

1. 用人单位如何与外籍员工解除劳动合同* 外籍员工在劳动法保护上与中国员工有哪些差别？* 双方能否约定解除、终止条件？2. 外籍员工解除北京、上海、广东的不同理解3. 外籍员工解除在上海地区的实践处理* 同案不同判？---上海一中院与二中院的分歧4. 解除与终止的法律责任* 如果用人单位构成非法解除，外籍员工能否恢复劳动关系？* 外籍员工能否要求双倍赔偿？* 相关案例解读* 赔偿如何计算？赔偿金一定比补偿金高吗？

五、外籍员工社会保险及配套政策分析解读

社会保险法的十大变化一）社会保险范围1. 社保有哪些种类2. 各类社保的覆盖范围及缴费对象* 外国人在上海等不同地区就业，是否需要参保？3. 双边协定：中日社保协定于2019年9月1日生效* 中塞社保协定于2021年2月1日生效* 外国人在中国参加社保是否会产生国际冲突？* 我国与他国签署的双边社保协定二）社会保险缴费1. 社会保险费交由税务部门统一征收2. “减费降税”---部分地区缴费标准的变化3. 社保缓缴---多地发布企业疏杼政策4. 外籍员工社保缴纳的最新口径* 解读《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法（征求意见稿）》* 外国人社保方面，在广深地区有哪些区域政策？为何上海与其他城市实行不同的政策？三）社会保险待遇1. 养老保险* 养老保险待遇的领取及标准？* 外籍员工在退休前养老保险缴费不满15年怎么办？* 养老金可否境外领取？2. 医疗保险* 外籍员工医疗保险待遇的内容* 参加了中国社会保险的外国人，境外发生的医疗费用，经办机构是否支付？3. 工伤保险* 外籍员工工伤认定程序* 伤残待遇标准；工亡待遇标准* 发生工伤事故的外国人，如果劳动合同签订地与参保所在地不一致怎么处理？4. 失业保险* 失业保险的享受条件；失业保险的领取标准* 稳岗补贴、一次性稳就业补贴的享受条件5. 生育保险* 生育保险待遇；生育津贴的各地标准* 外籍员工享受生育保险待遇是否要满足中国计划生育政策规定？* 外籍男员工未就业配偶在中国生育，是否可以享受生育保险待遇？四）社会保险监管1. 社保欠缴的处理2. 社保争议的处理

课程讲师About the Speaker

董保华

董保华先生现任华东政法大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。董保华先生作为律师已经执业近30年，并被钱伯斯专业评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法领先律师。善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时，担任强生、家乐福、路易威登、利乐包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。董保华先生长期参与众多国际诉讼与大型国际纠纷，并就劳动法领域的各种问题撰写法律意见书及担当专家证人，并获众多好评。董保华先生曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲座及培训，对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导，具有较强的实用性。

票种名称	价格	原价	票价说明
会务费	¥3500	¥3500	定价含增值税、活动全程参与（9:00-17:00）、会议资料、午餐、茶歇；不包含晚餐和住宿。 任何一方如需变更或取消订单，必须至少提前6个工作日书面通知对方；活动开始前5个工作日及以内，任何一方均不得以任何理由（不可抗力因素除外）取消订单，否则必须向被取消一方支付订单金额等额赔偿。