延迟退休政策解读及对员工关系影响的分析与合规应对

 本课程除了梳理并解读上述相关文件以帮助大家准确理解之外，还将就上述文件实施过程中可能会面临的各种问题 - 包括你已经知道、想到以及尚未被揭示出来的问题，进行详细的分析，并提供一些特殊难题的解决思路或具体建议。

公开课计划Upcoming Sessions

标准价格Standard Price

授课语言Language

课程简介Briefing

培训对象Who Should Attend

课程大纲Agenda

一、政策解析

1、新增了不少概念，是否好好咀嚼一下？2、延迟退休的推进是渐进式的；3、最低缴费年限也将逐步推进；4、弹性提前退休有法定条件吗？5、满足了法定条件的员工，都可以申请弹性提前退休吗？6、弹性提前退休由谁决定？怎么定？7、弹性提前退休确定后，还可以反悔吗？8、弹性延迟退休有法定条件吗？9、满足了法定条件的员工，都可以申请弹性延迟退休吗？10、弹性延迟退休由谁决定？怎么定？11、弹性延迟退休确定后，还可以缩短吗？12、弹性延迟退休确定后，可以延长吗？13、国有企业在弹性退休方面有特别规定吗？

二、残留的和新生的疑难问题

1、一个看上去不是问题的问题 - 退休日到底是哪一天？2、“女干部”的问题解决了吗？3、原来的职工完全丧劳可以退职的政策已同步停止执行，由此会带来什么麻烦你知道吗？4、若退休当日为一个月中的首个计薪日，该月工资只需计算一天吗？5、员工已到法定退休年龄但未达最低缴费年限的，可以弹性延迟退休吗？6、招用超过法定退休年龄但未达最低缴费年限的劳动者，可以适用渐进式延迟退休的规定吗？可以弹性延迟退休吗？7、“15+5”将成为一个动态的指标；8、退休时间延迟以及弹性延迟退休背景下，劳动合同需要续订或者变更吗？9、退休时间延迟以及弹性延迟退休的时段里，劳动合同可以协商解除吗？10、退休时间延迟以及弹性延迟退休的时段里，劳动合同可以单方解除吗？11、员工医疗期满但在退休时间延迟了的时段里，该怎样处理？12、员工不胜任工作但在退休时间延迟了的时段里，该怎样处理？13、退休时间延迟了的时段里客观情况发生重大变化，该怎样处理？

课程讲师About the Speaker

郭文龙

上海市第一中级人民法院退休法官原中国社会法研究会理事上海市劳动法研究会副会长上海市劳动和社会保障学会常务理事暨劳动法专业委员会副主任上海市人力资源和社会保障咨询专家上海市劳动争议仲裁委员会顾问上海财经大学法学院兼职硕导上海法官培训中心教员《中国劳动》杂志编委和专栏作者上海《劳动报（劳权周刊）》专栏作者长期深度关注管理过程的合规及制度、策略优化事项其授课对象包括雅培、日立电器、先正达、汉高、飞利浦、住友制药、蒂森电梯、雅诗兰黛、安利、和记黄埔、舍弗勒、博世、道达尔、家乐福、苏宁、东风汽车、宝钢、可口可乐、大陆汽车、联邦快递、IBM、庄臣、海尔、丰田、道康宁、斯伦贝谢、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。