社保代缴终结令与企业灵活用工新趋势

异地用工、外包、派遣等15种用工方式的成本控制、弹性雇佣设计、法律案例全解与实务操作北京12月17-18日（取消），上海11月5-6日，深圳11月19-20日演讲语言：中文Language: Chinese标准价格Standard Price：4980RMB/person定价含增值税、活动全程参与（9:00-17:00）、会议资料、午餐、茶歇；不包含晚餐和住宿

活动简介Briefing2020年6月30日，北京人社局最新政策：禁止北京人力资源服务机构为外省企业代缴社保！2020年7月16日，广东人社厅最新意见：严格限制虚构劳动关系参保，严打假外包！2020年8月10日，石家庄社保最新政策：用人单位应亲自参保，不得委托代缴！企业因为异地经营等原因，通过异地代缴、劳务派遣、服务外包等解决用工需求是常见，由于中国社保并未实现全国统筹，故而出现“社保关系、劳动关系、工资关系”的分离与错位，一旦出现政策调整，企业将面临极大的风险，不仅涉及劳动监管，也涉及员工留用、劳动争议的预防与解决，稍有不慎就会给公司带来极大的经济损失。禁止异地代缴是否成为全国趋势？企业是观望还是提前布局，是成立分支机构还是改劳务派遣和外包，外包派遣又有何风险，发生争议如何处理？这些问题不仅困扰企业管理者，更影响HR 的决策。在严格的劳动法框架下，传统的“签合同、交社保”的用工形式成本最高风险最大，而《劳务派遣暂行规定》实施后，派遣这一被广泛采用的灵活用工方式也受到严格打压。越来越多的企业开始探寻更丰富多元的用工方式组合。那么，面对多变的市场环境，企业是否有更为灵活的用工形式可以选择？实习生可以派遣吗？退休返聘应当注意哪些事项？业务外包人员如何进行管理？另一方面，随着企业业务的多元化、国际化，关联企业之间调剂人力资源、将员工派往境外，或境外关联企业向境内委派外籍高管、又或者员工兼职于多家企业其中所涉及的就业管制、合同安排、异地管理、社保缴纳风险也往往成为争议的高发地带。上述问题不仅长期困扰着HR管理者，更直接关乎企业的成本和风险。借此，我们邀请在弹性雇佣领域有丰富实战经验的劳动法专家洪律师，分享标准用工中如何拓展企业自主权，灵活用工中如何控制法律风险，降低企业成本。日程Agenda一、2019-2020中国雇佣法律环境概览1、标准劳动关系的“从宽从严“趋势分析2、非标准劳动关系的“从宽从严”趋势分析3、非劳动关系的“从宽从严”趋势分析4、异地用工与异地社保政策趋势分析二、灵活用工的选择与风险防控（一）涉第三方用工1、异地用工与“人事代理”* 异地用工的概念：变更工作地、调动、外派的区分* 人事代理的概念：与劳务派遣、人力资源服务外包的区别* 异地用工本地/异地缴纳社保的风险* 人事代理的税务风险* 社保改税务部门征收对异地用工的影响* 异地缴纳相关案例解析（工伤理赔不能、生育待遇补差、劳动关系认定难）2、劳务派遣用工风险与实务操作* 劳务派遣的概念：与委派借调、员工共享的区别* 资质管理：经营范围、营业许可、供应商合同风险恐吓* 行政监管：劳务派遣比例、派遣三性是否“雷声大雨点小”* 入职管理：派遣员工拒绝签订劳动合同/要求修订无固定* 社保管理：异地派遣究竟在何处缴纳社保？发生工伤怎么办？* 薪酬管理：同工同酬到底如何理解：* 退回管理：用工单位能否约定任意退回？* 离职管理：派遣转直雇工龄是否连续计算？违法解除是否恢复派遣关系？* 责任管理：派遣公司未依法缴纳社保，用工单位是否连带责任？3、服务外包相关实务操作与案例精解* 服务外包相关概念：服务外包、劳务外包、承揽、人力资源服务外包区分* “假外包、真派遣”的司法实践* 供应商管理：供应商是应获得人力资源服务许可证/费用模式选择* 商务合同管理：如何转嫁“雇主责任”* 入职管理：如何避免与服务外包人员成立事实劳动关系* 日常管理：直接对外包人员实施劳动管理的风险* 社保管理：供应商未依法缴纳社保怎么办？如何预防？* 退回管理：如何合法“退回”外包人员？* 转外包：直雇/派遣如何转“外包”，应该注意哪些事项？* 相关典型案例分析4、“境外委派”* 税务安排与劳动关系安排的冲突协调* 权利义务在境内和境外主体之间协调5、“关联方兼职”* 中国籍员工关联方兼职（双重劳动关系）* 外籍员工关联方兼职法律风险6、“境内委派、借调”与员工共享* 派出方和接受方权利义务的安排* 委派借调人员的双重管理问题（二）双边雇佣关系1、“标准用工”中的特殊问题* 司法实践中标准用工中的地区差异（无固定、劳动标准）* 司法实践中标准用工中的身份差异（雇员、高管）* 典型案例分析2、“非全日制”* 非全日制的工时、薪酬问题* 非全日制的工伤、社保问题* 典型案例分析3、“兼职劳务”* 兼职劳务如何排除劳动管理* 兼职劳务中的个税、意外伤害问题* 典型案例分析4、“个人承包”* 个人承包与民事承揽区分* 个人承包与兼职劳务的区分5、“实习见习”* 实习生是否应遵守劳动标准* 外籍实习生相关问题* 就业协议与实习违约6、“退休返聘”* 已领取退休金/未领取退休金人员的区别* 延迟申领退休金与延长退休年龄问题* 退休返聘人员的事故理赔7、“涉外用工”* 未/已办理就业证的外籍员工是否适用劳动法* 港澳台员工与外籍员工的法律适用差异* 相关典型案例分析8、“停薪留职、内退、下岗”* 停薪留职、内退、下岗等人员是否建立劳动关系* 可否约定不支付经济补偿金9、“协保人员”* 协保与停薪留职的差异是否建立特殊劳动关系？三、标准用工如何增加“用工弹性”（一）劳动合同订立阶段1、录用通知的设计2、劳动合同文本的设计3、保密协议、竞业限制协议、服务期协议设计（二）劳动合同履行阶段1、加班费成本控制技巧2、年休假成本控制技巧3、社保成本控制4、工资结构设计5、工时制度设计（三）劳动合同变更阶段1、调岗的合理运用2、搬迁的合理运用3、调动的合理运用（四）劳动合同解除阶段1、协商解除策略2、合同终止策略3、过错解除策略4、无过错解除策略5、不辞而别的处理四、弹性雇佣的整合管理1、规章制度的适用、半适用、不适用2、用工合同类型的选择3、解除、退回条件的设计4、薪酬福利的差异化与公平性5、休假政策的差异化与公平性五、其他灵活用工的选择与风险防控1、委派借调与员工共享常见风险点与注意事项2、非全日制与“兼职劳务”常见风险点与注意事项3、退休返聘与实习生常见风险点与注意事项4、平台用工常见风险点与注意事项5、相关典型案例分析活动主讲About the Speaker洪桂彬律师知名劳动法与员工关系管理专家，汇业律师事务所资深执业律师；洪律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，洪桂彬律师同时具有丰富的授课经验，包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司曾聆听其课程。经验：成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案；成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案媒体采访：曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报（英文版）、上海日报（英文版）、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。出版物及其他：《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著）中国政法大学出版社，曾主笔专栏《模拟仲裁庭》